5%的薪酬，和安排了965的制度。
有着损失厌恶本性的他们也很难离开公司。人性嘛，就是这样，换做是我，肯定也是难以离开静铭公司的，因为我很难在外面找到同样待遇的公司。
简而言之，员工他们怕失去一些东西！
我还尝试在另外一方面去激起陆峰的斗志，没有哪一个老板不想看到员工每天都斗志满满的，我说：“如果这次市场反馈好的话，我可以给大伙加鸡腿哈。”
我打算用未来的美好预期来激发员工的斗志，这是管理学当中最常见的操作。员工们也想变得更好，这也是一个理。
当然了，总有人把这些叫做画饼，不能实现的才叫画饼，而我这种，算是实打实的承诺！
陆峰听完，先是低头喝了一口咖啡，然后激动地对我说：“老板，这是真的吗？我老婆刚好被裁员了，家里孩子一个正赶着要钱呢。”
随后我内心摇了摇头，感慨他真是个老实的人，什么事都往外说，要是遇到了喜欢PUA的老板，那岂不是要被活活拿捏得死死的。
老板们一旦知道他的情况，估计内心会戏谑一笑，想着，“小样，以后出了事，看你敢不敢离职，一离职，老婆和孩子就等着喝西北风吧。”
我这次没有说话，只是点了点头，回应着陆峰。