危机，品牌形象得到了进一步提升。
随着智能家居业务的不断发展，公司的规模也在逐渐扩大。但随之而来的是管理上的难题。
“傅总，现在部门之间的协调越来越困难，工作效率低下，这会影响公司的发展。”一位部门经理向傅斯年反映道。
傅斯年意识到，必须进行一次全面的管理改革，优化组织架构，明确各部门的职责和权限。
他和沐晴一起制定了详细的改革方案，并组织员工进行培训和沟通，确保改革的顺利进行。
经过一系列的改革措施，公司的管理效率得到了显着提高，各部门之间的协作更加顺畅。
在傅斯年和沐晴的带领下，公司终于在智能家居市场上站稳了脚跟，成为了行业内的一颗新星。
然而，他们并没有满足于现有的成绩。他们深知，市场竞争永无止境，只有不断创新和进取，才能保持公司的领先地位。
“沐晴，我们不能停下脚步，要继续探索新的领域和机会。”傅斯年说道。
沐晴微笑着回应：“好，让我们一起迎接新的挑战。”
未来的路还很长，但傅斯年和沐晴充满信心，他们将带领公司走向更加辉煌的明天。