时泓：“您刚才也亲口说了，这事儿难度太?大，之前不?是也派人谈过，都?没谈成。如?果我促成了合作，总不?能白干活吧？公司的奖惩制度我学习过，像这种外派的任务，都?有提成。”
刘主管：“……”
您研究得倒是透彻。
时泓又补充：“因为难度非常大，特事特办，我也不?多要，只要十?万块奖励吧。”
夺少？？
刘主管起立又坐下，虚弱地说：“这件事我得跟领导研究研究，小时啊，你先去?忙。”
“好?的，那我等您消息。”
时泓一出门，刘主管就立即给?王经理拨电话，一五一十?地讲了小太?子爷的要求，王经理跟他反应一样：“夺少？！”
其实这场发布会?的预算不?少，真能引来名牌撑场面，那十?万块性价比是非常高的，可企业没有给?实习生发高额奖金的先例啊！一般刚上岗的孩子做出突出成绩，领导口头夸两句就得了，哪有真给?钱的？
不?过这位不?是普通大学毕业生，他可是集团总部大老板的亲儿子。
王经理找了没人的地方，狗狗祟祟地拨通一个电话，说明情况后，捂着听筒，只是说：“好?，好?的，明白，那我去?问董事长。”
而后，他又有些紧张地演练了几遍，深呼吸几次，才打给?陈远澍。
“董事长，我是酒厂的小王，是这样……”王经理说话时不?由自主地弯下腰，像跟空气?鞠躬似的。不?是他狗腿，而是“创一代”陈远澍强硬的作风深入人心，陈远澍才55岁，正?值壮年，对集团的把控仍然高效有力，所以各事业群、子公司、分公司的管理层无不?毕恭毕敬。
听了他的汇报，老董事长怒道：“他怎么敢接这种工作？真是不?知天高地厚。”
王经理不?敢说话，生怕老板刨根问底。
还好?陈远澍只是说：“他要十?万是吧，告诉他，办成了奖励他20万！办砸了就去?最基层的生产车间锻炼！脚踏实地，好?好?吃些苦头，改一改好?高骛远的毛病！”.
一分钟后，时泓就接到便宜老爸的亲自辱骂，但他没急着跟老父亲告状，并自动过滤“还没学会?走就要跑”、“不?知深浅”、“刚回公司就给?我丢人”的噪音，只对奖金做出回应：“一口气?给?我二十?万，不?怕底下人议
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