"检测到区域内出现异常能量波动，建议召开紧急会议评估情况。"系统冷静的声音在他耳边响起。
李星澜微微颔首，手指在终端上轻点，召集令随即发出。不到十分钟，核心团队的成员们就已经齐聚会议室。
投影中浮现出最新的数据分析图表。"根据系统的分析，"李星澜站在会议桌前，目光扫过在座的每一个人，"我们面临着新的挑战。能量波动表明，次元壁可能出现了不稳定现象。"
"这意味着会有更多的异界生物入侵？"林夜枭皱眉问道。作为团队的战术专家，他总是第一个考虑防御问题。
系统及时投射出一组立体模型："根据数据模拟，未来三个月内，异界入侵的概率将提升47%。建议立即启动''''铁壁计划''''。"
"但我们的资源储备已经在上一战中消耗了大半，"莫雨提出了她的担忧，"特别是能量核心，已经跌破警戒线了。"
李星澜露出了他标志性的从容微笑："这正是我们需要改变的时候。"他调出了一份新的方案，"系统已经为我们制定了资源优化方案。更重要的是，我已经和暗影议会达成了初步合作意向。"
会议室内一片哗然。暗影议会一直以来都与他们若即若离，这个消息无异于一记重磅炸弹。
"星澜，你确定这是明智的选择吗？"徐风问出了所有人心中的疑虑。
李星澜没有立即回答，而是让系统展示了一份详细的分析报告。报告中清晰地列出了双方的优势互补点：暗影议会掌握着稀有资源的开采权，而他们则拥有先进的能量转化技术。
"改变总是伴随着风险，"李星澜的声音沉稳有力，"但机遇往往就藏在风险之中。系统分析显示，如果能够成功整合双方资源，我们应对新威胁的成功率将提升到83%。"
"那么内部整合呢？"莫雨一针见血地指出，"有些团队成员对新的管理系统还在适应期。"
李星澜点点头："这就是为什么我要推行''''涅槃计划''''。"他调出了一个新的培训方案，"每个人都将接受系统定制的技能提升课程，同时，我们要建立更开放的沟通渠道。"
系统适时补充："已设计完成团队建设活动方案，包括实战演练、能力互补训练等项目。"
随着会议的深入，一个革新性的战术方案逐渐成形。李星澜特意安排了充足的时间让每位成员发表意见，系统则实时记录并分析这些建议，不断优化方案细节。
"记住，"在会议结束前，李星澜环视众人，"我们最大的优势不是装备，不是技术，而是这个团队本身。每一次的危机，都是我们变得更强的机会。"
就在这时，系统突然发出警报："检测到异常能量波动正在靠近，建议立即启动防御系统。"
李星澜露出了久违的战意："看来我们的新战术要提前实战检验了。"他迅速调出立体地图，"按照新方案，''''闪电小组''''立即就位，''''猎星部队''''准备支援，后勤组启动新型能量护盾。"
众人快速行动起来，脸上都带着前所未有的自信。这一刻，李星澜知道，他们不仅做好了面对新挑战的准备，更在这个过程中，让团队变得更加强大。
当第一波能量波动袭来时，新部署的防御系统完美发挥了作用。李星澜看着眼前的战术显示屏，嘴角微扬："有时候，危机就是最好的机遇。"
系统的声音在他耳边响起："检测到团队协作效率提升31%，新战术执行成功率达到预期值。"
这正是李星澜想要的结果。在这场重整与革新中，他不仅让团队变得更加强大，更重要的是，每个人都找到了属于自己的位置和价值。
当夜幕降临，李星澜再次站在露台上。远处，城市的轮廓在新型能量护盾的光芒中若隐若现。这一次的变革，不仅是对外在挑战的应对，更是团队内在的升华。
而这，仅仅是开始。