“什么？要生了？预产期不是还有两周吗？！”他急得像热锅上的蚂蚁，手忙脚乱地抓起外套，“你在哪？我马上过去！”
“我…我在公司…洗手间……”段小柔的声音越来越虚弱。
“什么？！你在公司？等着！我马上到！”高景轩挂断电话，也顾不上跟会议室里的人解释，一阵风似的冲了出去，留下众人面面相觑。
部门经理甲和乙对视一眼，各自脸上都闪过一丝不易察觉的得意。
高景轩离开后，会议室里炸开了锅。
“什么情况？高总怎么突然跑了？”“不知道啊，是不是出什么事了？”“该不会是‘破茧计划’要凉了吧？”各种猜测和议论声此起彼伏，原本就混乱的局面更加混乱了。
人力资源部经理见状，连忙站出来维持秩序：“大家静一静！高总临时有急事需要处理，今天的会议暂时中止，后续安排另行通知！”
然而，会议室里的众人并没有因此安静下来，反而更加激动。
“临时有事？什么事能比公司的大事还重要？”老王不满地嘟囔着，“我看啊，这‘破茧计划’八成是行不通了！”
就在这时，段小柔挺着大肚子，在几个女员工的搀扶下，缓缓地走进了会议室。
她脸色苍白，却依然努力保持着微笑，对着众人说道：“各位，不好意思，打扰大家开会了。我来解释一下，景轩他…他去医院了，我…我好像要生了……”
众人顿时一片哗然，老王更是瞪大了眼睛，半天说不出话来。
新员工小李则一脸担忧地问道：“段总，您没事吧？要不要叫救护车？”
段小柔摆了摆手，表示自己还能坚持。
“关于‘破茧计划’，我想跟大家聊聊……”她深吸一口气，开始娓娓道来，用通俗易懂的语言，解释了新规划的优势和前景，并解答了员工们的疑问。
接下来的几天，段小柔深入各个部门，与员工们一对一交流，真诚地倾听他们的心声，并耐心解释新规划的益处。
一些原本持反对意见的员工，在与段小柔深入沟通后，开始动摇原本的态度。
与此同时，高景轩也在部门经理会议上，通过详细的数据分析和市场前景展望，让部分部门经理开始重新考虑新规划。
然而，就在事情似乎朝着好的方向发展的时候，老王和小李却在公司走廊上狭路相逢……
老王阴阳怪气地说：“哟，年轻人，还在加班呢？这‘破茧计划’还没黄啊？”
小李毫不示弱地回怼道：“王老，您这话什么意思？”
老王推了推鼻梁上的老花镜，一副过来人的姿态，语重心长道：“年轻人，就是太冲动！想当年，我们……”他开始了长篇大论，回忆自己当年如何如何艰苦奋斗，如何如何稳扎稳打，听得小李直翻白眼。
小李可不是吃素的，她打断老王的长篇大论，直接甩出一句：“王老，时代变了！现在是互联网时代，酒香也怕巷子深！您那一套老古董早就过时了！”
“过时？我看你才是太年轻太天真！”老王吹胡子瞪眼，指着小李的鼻子，“年轻人，不要以为读了几本书就什么都懂！实践出真知！没有我们这些老家伙打下的基础，哪有你们今天的好日子过？！”
“王老，您这话就不对了！创新才是发展的动力！我们年轻人有想法、有活力，才能推动公司进步！”小李毫不示弱，据理力争。
两人你一言我一语，吵得不可开交，走廊里顿时充满了火药味。
为了让全体员工接受新规划，高景轩和段小柔决定双管齐下。
高景轩主攻管理层，用数据和逻辑说服他们；段小柔则深入基层，与员工们谈心，了解他们的顾虑，并耐心解答他们的疑问。
高景轩在高管会议上，拿出了更加详细的市场调研报告和财务预测模型，用铁一般的事实证明“破茧计划”的可行性和盈利性。
他还承诺，会给所有参与新项目的员工提供专业的培训和晋升机会，以此来激励大家。
段小柔则化身知心姐姐，深入到各个部门，与员工们促膝长谈。
她没有空洞的说教，而是