之前帮他们家定制窗帘的老板，那个人也在做定制家具，他认识很多小区的业主和其他小区的业主。时不时还给她推送一些想要了解保险的客户。
这些新认识的人都是90后的人群，林丽发现90后、00后说话都会比较直接，不像70后、80后，还要打太极。他们无所谓得罪人，行就行，不行就不行，都是比较直接说话。
林丽很喜欢这样的沟通方式，不需要太复杂。这样沟通的成本也大大降低。林丽也改变了以前和客户沟通的模式，对于那些没有意向的客户，或者不想被打扰的客户，她会减少接触。
这天早会的时候，坐在林丽前一排的一个别的部门的同事，一个小时的早会里，多次在整理头发，一会按摩头皮，一会又梳理头发，邻里旁边的大姐很不爽地说，这样很不好，这里本来空间就拥挤，她老在那里弄头发，头皮屑和掉的头发都会弄下来，感觉很不卫生。
那个大姐说完，就出去透气了。而林丽当天因为感觉有些感冒了，她戴着口罩，就没有太介意。
不知道那个同事有没有听到，之后就没有再弄头发了。现在的早会内容和质量都不高，都是放公司的培训直播视频，有的已经看过好几遍了。林丽也不怎么想看，早会她就在处理自己的事情。
大部分人早会都低头在干自己的事，有的人在看股票，有的人在列客户名单，有的人就在和客户微信沟通……估计主讲人在台上也很没有心情讲。尽管部门经理会经常提醒大家早会不要看手机，可是屡禁不止。因为早会的内容很难吸引人，也不是大家需要的内容，对大家的工作没有太大的帮助。
业绩好的部门他们会有针对性地在早会进行训练，通关和情景演练，就像当年主打小说重疾险时候的训练。但是业绩差的部门就很散漫，根本就不能调动大家学习的氛围。