王云峰心里挺高兴，但脸上还是很平静。
回去这两天他也琢磨了，现在北方私人建厂的很少，大多是集体或国营厂。
要是不跟国营厂合作，他的扩张计划肯定会受限制，那就错过好时机了。
其实他的底线是 25%，毕竟这厂房、设备，还有熟练工人，对他来说就像天上掉馅饼。
更重要的事国营纺织二厂，对外的销售渠道，他也可以逐步接收过来，这可省去他们重新开拓的时间、金钱成本。
机会难得，不能错过。
王云峰伸出手，说道：“赵厂长，那就这么说定了。希望咱们这次合作能长长久久，都能赚到钱。”
赵建国也伸出手，紧紧握住王云峰的手，说：“好，王老板，相信咱们这次合作肯定能更上一层楼。”
接下来的日子，王云峰马上着手扩大生产的准备工作。
除了设备升级和人员培训，王云峰还对纺织厂的薪酬制度进行了改革，实行了计件工资，多劳多得。
然而，新制度的实施并非一帆风顺。
在王云峰推行计件工资制度的初期，各种问题如潮水般涌来。
起初，部分工人对这一新制度心存疑虑，他们忧心忡忡，害怕自己的收入会减少，难以维持家庭的生计。
而那些长期在工厂劳作的老员工们，早已习惯了以往按部就班、相对轻松的工作节奏，面对新制度下为获取更高收入而不得不承受的高强度工作，他们感到身心俱疲，难以适应。
让王云峰始料未及的是，竟有一些平日里就奸懒馋滑的员工趁机煽动事端。
这些人平日里就不愿付出努力，只想着投机取巧、浑水摸鱼，新制度的推行无疑打破了他们的 “舒适圈”。
在他们的蛊惑下，二十多名员工竟纠集在一起，在工厂车间里闹起事来。
以刘二为首的二十多名员工，气势汹汹地聚集在车间中央，他们停下手中的工作，大声喧哗，引得周围的工友纷纷侧目。
刘二跳上一张工作台，双手叉腰，对着周围的人群喊道：“工友们，这新制度简直就是压榨我们，我们每天累死累活，收入还没个保障，这活儿没法干了！”
其他闹事者也随声附和，现场一片混乱，机器的运转声也被他们的吵闹声所掩盖。
这些日子，他基本就扎根在厂里，正在办公室忙碌的王云峰被赵厂长打断。
“你还在这呢，工人们闹起来了。”
赵厂长原本就不同意搞什么考核、计件工资，如今看到工人们闹事，更上火了。
王云峰笑了笑，“赵厂长，别急，咱们边走边说。”
去车间的路上，厂长将事情跟王云峰说了一遍。
一进入车间，便看到好些人都围在中间，都不干活了。
他便径直走到闹事人群面前，大声说道：“都安静一下！有什么问题，我们可以好好说，但不能在这里闹事，影响工厂的正常生产！”
刘二见王云峰来了，不但没有收敛，反而更加嚣张地说：“王老板，你这新制度太不合理了。我们可不想每天像牛马一样干活，还不知道能拿多少钱。今天你要是不给个说法，我们就不干了！”
其他闹事者也跟着起哄，场面一度失控。
王云峰深吸一口气，看着眼前这群闹事的员工，语气平地说：“大家先别激动，听我把话说完。我推行计件工资制度，目的不是为了为难大家，而是为了让大家都能通过自己的努力获得更高的收入。你们想想，以前按固定工资计算，干多干少一个样，大家的积极性怎么能高得起来？现在实行计件工资，多劳多得，只要你们肯努力，收入肯定会比以前高。而且，我们工厂的订单越来越多，只有提高生产效率，我们才能在市场上站稳脚跟，大家也才能有稳定的工作和收入。”
其中一个叫李