“开始吧。”
刘晓推开第一排转椅，坐下后环臂看向安夕，一脸不屑。
安夕只恨自己总是这么轻易地被她激起情绪。低头深呼吸，强忍住不爽，放松口腔，开口的第一句绝不可以颤抖，放松，安夕你可以的，就算结束，也要漂漂亮亮的结束！
挣扎着做完一套心理建设，安夕开始了述职。
“你还是一如既往地很会包装自己。”
刘晓随意拿起桌面的签字笔晃动着。
“报告做得很漂亮，但……”
她故意拖长尾音，用笔在鬓边轻挠，做出思考的样子，安夕早以熟悉她的套路，可情绪依旧被她牵制。
“一个重点也没抓住，述职报告是给你的最后一次机会，让我看到你能做什么，能做到什么程度，简单列列结果，没有过程，你是想告诉我过去的一年你的工作非常不饱和吗？”
说完换个方向翘起二郎腿，转动着座椅，示意安夕可以解释了。
“刘总，我对述职的理解是简洁明了地阐述工作内容与价值，沉淀工作经验，总结改进方向……”
“安夕，你知道你最大的问题是什么吗？”
刘晓随手丢出签字笔，放下二郎腿，站起来朝着安夕的方向撑住桌面，直勾勾地盯着她说道：“不会沟通，这个报告是做给我看的，我想看什么才是重点，你有问过我吗？”
安夕无力反驳，内心深处并不想与刘晓有这种沟通，她的要求永远无法满足，给了A会要求B，给了B会要求C，事前只有指责和否定，事成则无名，事败必背锅，渐渐的除了必须的审核，安夕也就懒得与她多沟通了，只是刘晓有一双极会挑刺的眼，任何的反抗和傲气都会被她精准锁定击毁。
“翻到第12页，”刘晓侧着身子，一只手用激光笔肆意地扫射屏幕，几次扫射到安夕脸上，羞辱感开始蔓延。
“品牌公关事件、TVC策划、户外广告投放，这些如果没有记错的话，是范铃铃带着你做得吧？你不过是拿着方案对接供应商，跑跑腿的角色被你写成了主力。”
“我的工作包含前期策划、方案撰写、供应商沟通对接，PPT上呈现的就是我的具体工作。”安夕克制地解释。
那是刚来公司的第一个月，范铃铃将新项目直接甩手，安夕几番周折找到以往的案例，研读了近期的会议报告，最终确立方案，而跑去找刘晓确认时得到的回应是：“你的带教是范铃铃，越级求助是在干扰我的工作。”
“安夕，为人诚恳是一种美德，领导对手底下每个人的能力都清清楚楚，你写得天花乱坠，在我们看来只是笑话。”
刘晓一句话定论，在以折磨你为乐趣的人眼里，解释毫无意义。
“这篇PR稿也算是你写的？我给你改了多少稿？还不如我自己写，想起来就气。”
去年年底，集团在业内获得先进奖项，刘晓忙活了半个月终于到争取到领奖代表身份，活动当天陪着总经理安排各项事宜，对改稿的热情也达到了巅峰。
“调性不够高，集团荣誉介绍不足，价值升华不够，总经理的发言再提炼……”
安夕蹲坐在角落一动不动改了数十稿，思路打架放空时听到范铃铃对几个实习生笑着说道：“你们安夕姐在那赶稿赶得疯魔，刘晓压根不会看，说来说去就是那些，重要地是给足她改稿的流程和证据，可惜啊这个傻子不会懂。”
责任感和对上级尚未磨灭的尊重，驱使安夕固执地听从每一个意见，希望将稿子改到最好，那些所谓的门道，并非不懂，只是在当时不想做。
“说话啊，不是挺能狡辩吗？”
刘晓没给沉默的资格。
“在写稿方面还是要多多向刘总学习。”
而如今站在事件的结局，是懒得反驳。
“你的日常运营也是惨不忍睹，你翻翻群记录，多少次都是在纠正你的错误？”
安夕绝望地回想到，与刘晓的每一次工作交流都充斥着侮辱和否定，从未涉及过业务指点或者方案讨论，自己的确在她的盲点里寸步不移的坚守，换来的是更深的鄙夷，辩驳和反思都无力，如今要做的是等待结果的宣判。
刘晓转动着转椅，激光笔在脸上一下一下地敲打着，范铃铃在她的视野之外惬意地玩起手机。
“安夕，综上分析，我们觉得你不能胜任当前的岗位，你自己申请离职吧，离职原因写个人原因。”
意料之中的结果，意料之外的是自己的反应，很平静，只是心底的一股暗流，是耻辱是愤怒还是失望，难以辨别。
还没来得及克制，已经忍不住将问题说出，“刘总，我很想知道，你在