在复杂的问题中找到解决方案。第一天上班，他那身复古的长袍和羽扇就吸引了众人的目光，同事张飞还打趣他像是来拍古装剧的，而诸葛亮却笑称这是个性。
当公司接到紧急项目，需要策划极具创意的营销方案时，诸葛亮展现出了非凡的才能。他提出借势社交媒体，打造“三国英雄挑战赛”的全民互动活动，通过设置有趣的关卡，让民众在游戏中了解产品，从而提升品牌知名度和销量。这一方案得到了众人的称赞，可张飞却听得一头雾水，挠着头表示难以理解，引得大家哄堂大笑。
关羽，手持青龙偃月刀，威风凛凛，担任公司安保部主管。他那标志性的长须在现代依旧格外引人注目。公司举办年会时，关羽表演了一段武术，只见他手持大刀，在舞台上虎虎生风，一招一式尽显大侠风范。表演结束后，他还帅气地表明自己是关云长，台下的张飞大声叫好，年会现场气氛瞬间被推向高潮。
然而，职场并非一帆风顺。公司的竞争对手曹操，一直对刘备的公司虎视眈眈，时常使出各种阴招进行打压。一次，曹操派人在网上散布刘备公司产品质量的谣言，导致公司声誉受损，订单量大幅下降。刘备心急如焚，连忙召集众人商议对策。诸葛亮冷静分析，建议及时发布产品质量检测报告以澄清事实，并通过公益活动提升公司形象。刘备采纳了他的建议，经过一番努力，公司成功化解了此次危机。
在公司内部，张飞是个急性子，因为报销费用的问题和负责财务的周瑜吵得面红耳赤。张飞觉得自己为公司尽心尽力，这点费用却不给报销是被故意刁难；周瑜则坚持报销要符合规定。两人互不相让，最后还是刘备出面调解才平息了风波。
随着公司的发展壮大，刘备决定拓展海外市场，派诸葛亮带领团队前往国外进行市场调研和业务洽谈。在国外，他们遭遇了各种文化差异和语言障碍，闹了不少笑话。比如诸葛亮借助翻译软件与客户洽谈合作时，软件把“我们公司的产品质量非常好”翻译成了“我们公司的产品质量像大象一样好”，客户一脸茫然，让诸葛亮尴尬不已，只能连忙解释。
但诸葛亮的团队并未因此退缩，经过不懈努力，他们成功与国外公司达成合作协议。回到公司后，受到了全体员工的热烈欢迎，刘备还组织了聚餐庆祝。聚餐时，大家欢声笑语，举杯畅饮。酒过三巡，张飞兴致大发，扯着嗓子唱歌，那跑调的歌声让众人笑得前仰后合，关羽更是忍不住捂住耳朵求他别唱了，可张飞却依旧陶醉其中。
之后，公司研发部门推出一款全新的智能产品，如何制定营销策略又成了难题。诸葛亮提出举办“智趣三国，创享未来”的线上线下联动创意大赛，鼓励年轻人围绕产品进行创意设计、短视频制作或文案创作，获胜作品用于产品宣传推广，同时结合直播带货扩大曝光度。张飞虽然不太明白这些新形式，但还是选择相信诸葛亮。
就在活动筹备得如火如荼时，曹操又指使手下在网上发布虚假信息，称新产品存在严重技术缺陷，致使一些报名选手要求退赛。刘备再次召集众人商讨，诸葛亮建议发布技术详解和真实用户试用视频打破谣言，加强网络舆情监测并通过法律手段维权。最终，谣言被平息，活动顺利进行，新产品销量节节攀升。
随着业务拓展，刘备成立企业文化宣传部，任命诸葛亮兼任负责人。在头脑风暴会上，关羽提议将三国时期的忠义、智慧、勇敢等精神融入企业文化，开展相关培训活动。诸葛亮觉得此计甚妙，还提出设计以三国人物为原型的卡通形象作为文化代言人。
在诸葛亮的带领下，企业文化宣传部制作了精美的宣传册，设计了可爱的卡通形象并应用在办公用品、海报和工服上，还举办了三国知识竞赛、角色扮演等活动。这些举措极大地提升了公司的凝聚力和向心力，员工对企业文化的认可度高达98%。
曹操看到刘备公司在企业文化建设方面成绩显着，心中嫉妒，便亲自策划了一场“霸业之路，强者文化”的大型企业文化宣传活动。然而，他的企业文化过于强调功利和竞争，缺乏人文关怀和内涵，活动现场虽场面宏大，却让媒体和嘉宾们感到失望。
相反，刘备公司的企业文化在行业内口口相传，吸引了众多优秀人才加入，公司规模不断扩大，业务拓展到更多领域。在一次行业峰会上，刘备发表演讲，强调公司的成就离不开员工的努力和独特的企业文化，赢得了台下阵阵掌声，许多企业纷纷表示要学习借鉴。
随着时间的推移，刘备公司迎来了成立五周年庆典。晚会上，员工们表演节目回顾公司发展历程，诸葛亮、关羽、张飞等人上台分享成长故事。张飞激动地表示自己从一开始的懵懂到能为公司出力，都多亏了大家的帮助；关羽感慨在公司感受到了家的温暖和团队的力量；诸葛亮则表示五年来虽历经挑战，但大家从未放弃，未来要继续秉持企业文化，创造更辉煌的明天。