的事情，年轻时还可以马上换工作，但超过四十岁基本只能做底层的工作，好的岗位跟中年的失业人士绝缘，这就是打工人的悲哀。
也是我一直无法理解为什么我们的企业有这种观念，难道企业年轻化真的这么重要，还是企业只注重门面功夫，企业之间互相攀比所形成的陋习，最少大部分发达国家的五百强企业没有这种现象，难道我们企业的管理模式比别人更先进，还是只是注重面子工程。
希望我们的企业有所改变，特别一些大企业的管理者你今天高高在上，用这种模式去否定中年人，说不定那天同样降临到你身上，己所不欲，勿施于人。