同时，他还计划在公司内部设立员工关怀基金，用于帮助那些遇到困难的员工及其家庭，以营造一个更温暖、更人性化的工作环境。
此外，吴用深知员工对于职业发展的重视。
他与各个部门的负责人进行了深入的讨论，制定出了一系列详细的员工培训计划和晋升通道方案。
他希望通过这些举措，让员工们看到在公司内的发展前景和成长空间，从而增强他们对公司的归属感和忠诚度。
在这紧张忙碌的三天里，吴用几乎没有合过眼。
他四处奔走，与各方协调沟通，不断完善自己的留人方案。
他知道，这是一场与时间赛跑的战斗，他必须全力以赴，为公司的命运而战，也为自己的未来而战。
三天的期限如白驹过隙，转瞬即逝。
吴用在这短暂而又漫长的时间里，拼尽全力，如同一位在狂风巨浪中奋力划船的水手，试图将即将沉没的船只拉回正轨。
然而，无情的现实却如同一把利刃，将他最后的希望彻底斩断。
尽管吴用在这三天内马不停蹄地奔走忙碌，重新规划薪酬体系，不惜成本地提升员工福利待遇，精心打造员工职业发展通道，每一项举措都倾注了他大量的心血与期望。
但员工们离职的决心就像坚固的堡垒，难以被他的努力所撼动。