“我父亲是个实在人，这辈子一直就相信，一起吃过苦的兄弟姐妹，就必须要一起共富贵。从前创业辛苦，跟着他打天下的人不在少数，也受过许多人的帮助，不管是金钱还是资源上的方便，在老爷子看来，那都是比金山银山还珍贵的义气。从小，他就教育我，做人顶天立地，义字当头。对公司里的所有人，他也都是能给两分好处，绝不只给一分半。各位在公司里的待遇，福利，我想大家也都跟别家比过不知多少次，知道相比同级别的企业那都是只有多的，没有少的。
更不说，公司里有谁家里有困难，有谁个人遇到难题，华资从来没有一次坐视不管。我父亲，是真心实意把所有员工当家人，当亲戚对待。虽然不是个个逢年过节有拜会，但遇上事儿时，公司从来没有对任何一人不管不顾。”
对于职场人来讲，领导打感情板是常见事情，特别是对于华资来讲，老董事的确对员工建立了一套颇为有利的福利制度，所以当小孙董说起这些事情时，众人都还颇觉得有几分道理，甚至有受过公司帮携的同事想到从前的事，暗自红了眼圈。
就在所有人以为，小孙董这是要用自己的老父亲做过的事做铺垫，大打感牌，激励所有人支持他，与他一起共进退时，他忽然话锋一转。
“不过，现在我要说的是，那是老一派的义气。我欣赏无条件的义气，也只限于电视剧里面，或是坐在电影院里看个武侠片，不是在公司。华资的离职率在行业里，是一个低到别人不敢比的数据，想进来工作求职被挡外在面的人员多得每年数不清。这，其实是不合理的。时代在向前，公司也要向前，能者上，弱者下，年轻人该进来成为新血液，没有价值的老人就该退位让贤。
最近，我才知道公司里面，许多人在抱着一种大树下面好乘凉的心态在上班。每天划划水，玩玩手机，摸摸鱼，聊聊小天儿，早上到了公司就先想想今天中午吃什么，下午上了班就想想晚上去哪儿玩儿。每天想着吃喝玩乐是头等大事，心思全在外面，工作倒是次要的。怎么？公司是幼稚园，还是养老院？有什么责任与义务要养这样一大批人混日子。
从今以后，这种日子到头了。为了配合收购，公司将开始启动一场内部节能增效计划，相关的具体事宜，请所有人留意后续人事文件通知。以及，今天迟到的人，会后人事直接辞退。散会！”
初次正式见面的首场全员会议，小孙董没有任何客套，有的只是锋利。员工们的感动或是期待一扫而空，取而代之的是一点点从背后生出的芒刺，人人自危。
那两个今天不偏不巧迟到的人员，本以为悄悄溜到人群后面站定，就没有人发现，却不料在会议结束的最后一刻，被下达的了如此严厉的惩罚命令。文雅也与其他同事一样回头看向那两位同事，见他们的脸上全是震惊与茫然，似还没回过神。
文雅认出那两人，一位是负责后勤的文员小慧，一位是负责机房维护的电工老刘，两人在公司都已经有许多年，虽然算不得特别突出，但在自己的岗位上一向兢兢业业，与同事们相处融洽。就因为早会迟到更直接辞退掉，多少有些过于不近人情的苛刻。
即便不讲人情，开会或上班迟到的事几乎每周都有人发生，最多只是罚款扣全勤便可达到惩戒效果。如此直接辞退，太不考虑后续新招人员的成本，和临时岗位空缺造成的麻烦。这令众人更觉得这位小孙董就是在胡闹，只图自己一时爽利威风，没有脑子。
可想归想，没有人敢有异议，在小慧和老刘都争相堵住许总监，欲试图解释自己迟到的原因，寻求一丝转圜余地时。许总监虽然嘴上说着去办公室聊，但文雅从许总监那惯有的客套笑容里一眼看出，不论怎么聊事情的结果都会一样。
当天早会之后，整个公司的气氛都有些焦灼，平时往来工作时会顺便闲聊几句的同事都没了多话的心情，见面都是直接你来我往的工作交接，然后一刻不耽搁地地各自埋头，生怕有哪里不妥当被小孙董看到，就成了小辫子。
秦芳在小群里分享最新收到的八卦消息，楼上空置了许久的大办公室被加紧清理装饰起来，以后小孙董将不定期过来上班。这就像是在所有人头上悬了一把利剑，不知道下一个倒霉的人会是谁。
好不容易熬到中午休息用餐时间，文雅约秦芳与齐思琪一起去街对面的餐厅吃饭，才一出公司大楼，秦芳就再忍不住的开始抱怨批判。
“他在说什么？他是疯了还是颠了，那些话就算是心里想的，也不能这样讲出来吧。员工不要脸面，不要尊严吗，我一个小卡拉米