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几人经过一番讨论后，最终定了几个方案，
首先，以后不允许再有狗狗晚上在外面睡觉。
只要园区里没有人在，所有狗狗就必须给关进笼子里，这样就能从根本上杜绝狗狗越狱的问题。
其次，通过视频监控得知，六六是直接翻越围墙逃出去的。
诚然，六六有这么好的跳跃能力，谁都没想到。
但这也同时说明，园区的围墙确实矮了一些。
这个高度的围墙，弹跳能力稍微好点的大狗一下子就能跳出去。
因此，加高四面围墙势在必行。
最后一点，就是张辰提到的，要让狗狗觉得G G园区好，
把这里当成是家，把这里的人都当作是家人。
三人反思后发现，平时放风期间，三人基本都不管这些狗狗，任由它们在空地上玩耍。
自然的，狗狗跟他们仨的感情自然比较淡。
于是，三人决定，以后每次放风，他们都抽出点时间来陪狗狗们玩耍，
就像张辰这样，每次来园区，都要陪狗狗们玩一会儿，
他们希望通过这种方式，慢慢培养跟狗狗之间的感情，让狗狗们真正把自己当作是家人。
不得不说，三人讨论出的方案非常可行，也很具有针对性，
跟张辰之前想的方向大差不差。
因此，张辰也没啥需要补充的，就按照这三个方案来干。
“行，你们提出的三个方案都不错。”
“既然这样，当务之急，咱们就先从加高围墙做起吧！”
张辰最后说道。
说干就干，方案确定下来后，
瘦猴他们便立刻行动起来，三人赶紧出去买砖头、找师傅，争取今天就把这项工作给结束。
看到三人这么有干劲的样子，张辰倍感欣慰。
在张辰看来，所谓的管理，
就是要充分发挥员工的主观能动性，让员工们心甘情愿、积极主动地去干活。
而不是像外面那些老板那样，打着“过程管理”的旗号，给员工们设置各种要求，
非要榨干员工们的最后一丝利益才肯罢休。
因此，在平时的管理上，张辰本来采取的就是放羊式管理，
只要三人把工作做好，哪怕他们上班玩手机，张辰也压根不会管。
也正是因为平时打下的这些基础，使得瘦猴他们十分珍惜这份工作，
干起活来，自然就更带劲了。
看到几人干劲十足的样子，就连直播间里的网友们也纷纷点赞：
【太棒了！遇到问题不可怕，可怕的是不会解决问题！】
【G G园区的公司文化也太好了吧！出事后辰哥不仅没打没骂，甚至还鼓励大家一起想办法解决，简直太赞了！】
【可不是嘛！你们看哪个老板允许员工上班期间摸鱼玩手机的？有这样一份工作，换我也格外珍惜！】
【多年老牛马实名羡慕！这样的公司氛围简直不要太好！】
【不懂就问，现在入职G G园区还来得及吗？】
【辰哥，要不你把我也收了吧，我可以给你端茶倒水！拎包打杂！而且工资要求不高，给口饭吃就行！】
【那些黑心资本家们！你们好好看看！什么才叫有担当、有关怀的老板！】
【就凭这股干劲，我相信以后再也不会有狗狗越狱了！】
【看到G G园区越做越好，真好呀！这样我们就可以一直在线吃瓜了！】
【......】
............
就在G G园区忙着加强管理时，
另一边，六六也开始了它的自由生活。
自从从园区逃出来后，为了不被抓回去，六六头也不回地一个劲往前跑。
至于要跑到哪里，它自己也不知道。
它只知道，跑得越远越好，
只要离园区足够远，那张辰想要把自己抓回去的概率就会变得越来越小。
就这样，六六跑了整整一个晚上，
直到最后实在累得跑不动了，这才慢慢停下了脚步。
咕噜噜~
咕噜噜~