成员们围坐在一起，气氛显得有些紧张。大家都清楚，利益分配是一个敏感而重要的问题，处理不好可能会引发矛盾和冲突。婉清深吸一口气，开口说道：“大家都知道，我们的作品越来越受欢迎，收益也在增加。我觉得我们应该讨论一下利益分配的问题，确保每个人都能得到应有的回报。” 她的声音平静而坚定，试图缓解紧张的气氛。
小张率先发言：“我觉得按照工作量来分配比较合理，每个人的工作时间和贡献都应该被考虑进去。” 他的话音刚落，其他成员纷纷点头表示赞同。小张是团队中的资深成员，一直以来都以勤奋和负责着称，他的观点得到了很多人的支持。
然而，也有成员提出了不同的意见。小李皱了皱眉，说道：“可是，有些工作虽然时间短，但对作品的影响很大，比如创意和策划，这些应该怎么算呢？” 他的话引发了大家的思考。小李是团队中的创意核心，他的创意为作品的成功立下了汗马功劳，但他的话也让大家意识到，单纯的工作量可能无法全面反映每个人的贡献。
婉清认真地听着每个人的意见，她意识到这个问题并不简单，需要仔细权衡各种因素。她说道：“大家的意见都很有道理，我觉得我们可以综合考虑工作量、贡献度和创意价值，制定一个更全面的分配方案。” 成员们纷纷表示赞同，但也有少数成员脸上露出了不满的神情。
就在这时，小王忍不住说道：“我觉得这样还是不够公平，我的工作量比他大多了，为什么我们的收入差不多？” 他的话让气氛变得更加紧张。小王是团队中的技术骨干，他负责的工作复杂且耗时，但他的话也让大家意识到，单纯的工作量和贡献度可能无法完全反映每个人的价值。
婉清看着大家，心里感到有些为难。利益分配问题涉及到每个人的切身利益，必须慎重处理。她说道：“大家的意见都很重要，我们会认真考虑。如果大家有什么具体的建议，也可以提出来，我们一起讨论。” 她的声音中带着一丝无奈，但也透露出对团队成员的尊重和理解。
“我觉得我的工作量比他大多了，为什么我们的收入差不多？” 成员小王终于忍不住心中的不满，率先打破了沉默，他的目光看向了旁边的小李，语气中带着明显的抱怨和质疑。小王在团队中负责技术工作，经常加班加点，他觉得自己为团队付出了很多，却没有得到与之相匹配的回报。
小李也不甘示弱，他抬起头，目光直视小王，说道：“我的创意可是作品的核心，没有我，作品能有今天的成功吗？” 小李是团队中的创意策划，他的创意为团队的作品增色不少，他也因此觉得自己在团队中有着不可替代的地位。
两人你一言我一语，互不相让，气氛变得越来越紧张。其他成员也纷纷加入讨论，有的支持小王，有的支持小李，大家各抒己见，争吵声此起彼伏。婉清坐在一旁，看着大家争吵，心里感到非常难过。如果不及时解决这个问题，团队很可能会分裂，之前的努力也将付诸东流。
她站起身，试图缓和气氛：“大家别吵了，我们是一支团队，应该互相理解和支持。利益分配的问题，我们会再仔细讨论，找到一个公平合理的方案。” 婉清的声音中带着一丝无奈和焦急，她试图让大家冷静下来，重新回到理性的轨道上。
“我们不能就这样算了，我们的努力应该得到更多的回报。” 成员小赵率先打破了沉默，他的脸上带着愤怒的表情，语气中充满了不满和委屈。小赵在团队中负责市场推广，为了作品的宣传，他常常加班到深夜，付出了大量的时间和精力，可如今的分配方案却让他觉得自己像个局外人。
“对，我们应该联合起来，向婉清提出我们的要求。” 成员小陈附和道，其他成员也纷纷表示支持。他们觉得，只有团结起来，才能让自己的声音被听到，才能争取到应有的权益。他们开始商量具体的对策，气氛中弥漫着一股紧张和不安的气息。
他们决定在下一次团队会议上提出自己的要求，如果得不到满意的答复，就考虑离开团队。这个决定让婉清感到非常震惊，她没想到团队内部的矛盾已经到了这种地步。她一直以为大家是一个整体，会为了共同的目标而努力，可如今，却因为利益分配的问题，面临分崩离析的危险。
“我知道大家对分配方案有意见，但我们一直在努力寻找一个公平合理的方案。如果大家有什么具体的建议，我们可以一起讨论。” 婉清的声音中