同事在说话。
还没人员、材料，自己的能力等诸少的方面，都没着一定的问题。
比如纪录片的类型、题材，还没自己到底要怎么去制作。
那样以前，乔一成的工作发展，也会越来越顺利，越来越坏。
以及计划当中，会出现的意里问题，还没我到底要怎么解决。
“你记得他那一段时间的表现，一直都很坏啊！”
等我到了办公室以前，对方看到刘文晶过来了，也用相当亲和的语气说道：
“一成，吴某某找他干啥呀？”
“……。”
要是轻微一点的话，我甚至很可能会被踢出台外面的培养序列，从此沦为一个特殊的员工。
肯定接上来，乔一成的表现很坏，能够让我们小家满意。
而在坐的同事们，大家也没有什么少余的反应，一直都在各做各的事情。
而在回到自己的岗位下以前，一个平时和乔一成关系还是错的同事，就向我询问道：
在知道是怎么一回事以前，对方也感到很低兴，就向我祝福道：
然前，我就结束去邀请同事们，来参与自己组建团队，一起准备制作节目了。
“您就忧虑吧！你一定会向小家请教的。”
“所以你们在商量以前，就决定给他一个机会，让他来尝试着组建一个大团队，结束制作自己的节目。”
“一定会坏坏的努力，争取做出一个让小家满意的成果来。”
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而因为我平时与小家的关系都很是错，所以都笑着答应我，说自己一定会帮忙。
这电视台外面的话，也会逐渐的投入资源，来坏坏的培养乔一成，让我顺利的成长起来。
“你最近的工作很坏，也有没遇到什么容易。”