“我指的不是她，是程萍。”
“你说什么？程萍？她，她怎么会知道？”
“她看到我跟白帆在一块儿了，也看见白帆烂醉如泥……”接着，邹飞把昨天从酒店出来后，两次遇到程萍的情况和盘托出。
说完，他两眼盯着王伟:“这都是你干的好事，否则我也不会两次遇到程萍。”
“你把话说清楚，你见到程萍跟我有什么关系？”
“第一次要不是你给我打电话，说那些绝情的话，我也不会走神追她的车尾。
第二次要不是你的电话，说要离开宏达瑞通的事情，我也不会把车子停在路边，跟你唠叨了半天。
我怀疑你小子从一开始就没安好心，从这顿饭局开始就给我设下圈套，让我求生不得求死不能，断了我的后路，跟着你到sk。
我实话告诉你，王伟，就按照你说的那句话办吧，咱俩各走各的路，你走你的阳光道，我走我的独木桥。你愿意上哪儿上哪儿，跟我没半毛钱的关系。
等你走了之后，我把事情的经过对魏姐说清楚，放心！我不会牵连到你和白帆的，会展中心项目的事情我扛着，白帆的事情我一个人背着。
如果魏姐能够原谅我，我就呆在宏达瑞通不走了。如果魏姐要开除我，我有的是地方去。”
邹飞心里清楚，宏达瑞通公司目前在行业里的状况还可以，这两年多虽然市场竞争越来越激烈，但公司的总体业绩依然保持上升趋势。
最关键的是，不论是人员结构还是员工素质都非常不错，大家在一起相互配合，工作心情不错，这是最重要的。
照这个势头发展下去，用不了几年，自己肯定会出成绩的。如今也三十岁了，他希望自己在这个阶段能稳定做好一项工作。
外企确实工资高，待遇好，但工作氛围并不见得好，最关键的是，很多内部管理制度约束了一个人能力的发挥，过分强调大平台的作用。
时间长了，一个人的能力就慢慢被削弱了，越来越依赖平台的价值。当有一天离开了这个平台，你就什么也不是了。
而民企就不同了，更能培养一个人单兵作战能力，更有利于打造个人的综合能力。
自身能力才是支撑一个人走得更远的核心要素，真正的铁饭碗其实是一个人的能力和价值，一个有能力的人，走到哪儿都有饭吃。
王伟听了，却颇不以为然，他摇着头看着邹飞，说道:“我觉得你之所以舍不得离开宏达瑞通公司，是因为方淑敏吧？”
“这跟她有什么关系？”
“得了吧！别人不了解你，我还不了解吗？你这一年来的表现我都看在眼里，还是那句话，别癞蛤蟆想吃天鹅肉了，人家是燕京的大家闺秀，咱们是北漂……”
……