他们关心的焦点在于，如何把个人理想与百姓利益更紧密地联系在一起。
最低的要求是做一个负责任的干部，其次是要做一个好干部，较高的要求是要做一个堂堂正正的、有政治头脑和党性原则的优秀干部。
潘毅给他们讲政治的时候，就这样讲:你们不要认为，不想当官，也就不谈什么政治，政治是当权者的事，这个看法是不对的。
政治离我们并不遥远，政治也不是个空泛的东西，与我们每一个人的生活与工作都息息相关。
从这个意义上讲，每一个人都是政治载体，也是政治生活的终端。
这么一讲，大家都豁然开朗了。
全市机关干部用三个月时间贯彻落实市委市政府的几个文件，增强了他们的紧迫感与危机感。
以前那种“一杯茶，一包烟，一张报纸看半天”的悠闲的机关生活不存在了。
闲人开始找事做，忙人寻思着如何把手头的事情做得更好，更具有开拓性和创造性。
在一些县直机关，领导对下属打击报复的事曾经屡见不鲜，现在也不敢了，因为害怕举报而记入个人档案。
唐宁县委的领导总结说，怀宁市的这次改革举措，就是要教育广大干部成为一个政治上可靠，思想上端正，作风上廉洁，人品上正直，工作上扎实的人。
三个月来，全市共处理科级领导干部50多人，自动辞职的处级副处级干部8人，辞退一般国家工作人员近20人。
在各县区处理干部的过程中，一般都由他们自行决定，用不着上报市委市政府的。
但是，苍山区对一个干部的处理，却成了一个特殊案例。
这个干部是学物理的，在统战部上班。
五年来，他都是每天到单位报到后就走人，常常迟到早退，大部分时间都在家里呆着。
他喜欢搞小发明，而且沉醉其中。
五年来，他一共取得了三项家用电器专利，其中一个专利卖了十五万块钱。
所以，大家对他很有意见。说他拿着国家工作，却不给单位办事。
他是个知识分子，也不善于交际，几年前就提出要调到科技局工作，都因为关节不通而未能如愿。
这次，单位把他作为辞退对象上报人事局，准备辞退他。
但苍山区政府考虑到他有发明成果，所以特别请示了市政府。
潘毅得知此事后，了解了一些情况，据知道内情的人反映，这个人平时性格孤僻，单位领导也很少给他分配工作，加之统战部本身又是个不太忙的单位，确有不少闲人，所以他就大多数时间呆在家里搞自己的发明去了。
潘毅说:“这是个人材，不仅不能辞他，而且要保护他的热衷于发明的积极性。
我们有专门的科研机构，拿着国家的科研经费，却拿不出什么科研成果，人家不是科研单位的，却拿出了成果。这是好事嘛。为什么要阻止这样的好事呢？
依我看，他成天不上班，也比成天上班而碌碌无为的人强！
别看有人成天上班很认真的，你要问他干了些什么事，他一件事也说不上来！其实就是浑浑噩噩的瞎混。
对干部的评价，最终要看他的工作实绩。
这位干部的工作安排说明了什么？
说明我们的人事部门用人不当。造成人力资源的浪费，也是一种失职行为。
自改革开放以来，我们天天在讲人尽其才，才尽其用，结果讲来讲去，有的地方还是一句空话！
一些地方需要人才，而另一些地方恰恰把别人需要的人才闲着。这怎么能实现人力资源的合理配置呢？”
潘毅当即给苍山区区长打了电话，责成他们尽快把此人调到科技局去，尊重他的个人选择，让他的爱好职业化。
少一个干部不要紧，多一个科研人员是好事。
潘毅还提醒他们，这次实行的干部辞退制度，是针对极少数问题干部而制定的，是为了形成一种激励机制，建立一个良好的健康的政治生态环境。
比如说，有的人只拿工资不干事，而且惹事生非；有的人品质恶劣，又没触犯法律；有的人极度狭隘，猜疑心重，对领导和同志起黑心，告黑状，做黑事，等等，这些害群之马就是辞退对象。
可他们在公务员队伍里，毕竟是极少数。
所以，我们绝不能把辞退机制扩大化，将这个制度变成整人的工具，就从一个极端走向了另一个极端。
如果利用辞退制度来处理个人恩怨，打击报复他人，我们也将严肃查处，让其付出同样的被辞退的代价。
就此，潘毅专门写了一篇文章，以“本报评论员”的名义，发表在《怀宁日报》头版头条上。各区县都把它当作文件学习。
这项工作能够得到很快推进，潘毅非常感谢市人大的配合默契。