OEM产品生产过程中，委托方安排的专职品检，会提前到岗，全程参与检验和把关。出库时，也会再次用 105E 抽检表抽检一次。
配合公司这种内部购买式的品质质量控制方式，不仅减少了专职品检人员的数量，还自然而然地形成了岗位责任制。同时，由于下道工序打下来的不合格品，本岗位承担报废成本，事关每个员工的切身利益，必然促使全员把关。
行为是规范出来的，规范是习惯出来的。
这样的规定，自然地提升了全员的质量意识，让人人都能自觉自愿地参与到质量管理当中；出库发货时，还有接收或委托加工企业的专职品质检验人员进行检查验收。所以，完全没有质量事故出现（隐性质量事故除外）。
我对白宗仁的钟情愈发深厚了，他的很多方法或许在书本上都难以找到参照，但他的方法就是简单、直接、实用，还能达到事半功倍的效果。
在公司这半年多的勤恳工作，我基本上掌握了职业技能，也清晰地认识到在私企工作的价值所在。那就是你必须具备被利用的价值，才有可能获得被利用的机会。
在与白宗仁的不断接触中，我也变得更为清醒。我发现白宗仁存在一个很大的缺点，他虽然时常和员工交流，但交流的内容，往往局限于工作方面的事情，对员工的生活状况关注甚少。而我觉得这是一个颇为严重的管理缺陷，我始终认为，不论管理体系多么完善，都不能忽略人的精神层面。
最近发生的一次工伤事故，恰好能够佐证我的想法。
有个年龄仅仅 19 岁的年轻员工，因为和另一名女员工的感情问题，多日未曾休息好。工作时，他还嫌光电开关碍事，直接将光电开关转向，致使光电自动断电系统失效，机器无情地切断了他的手掌，从而引发了工伤事故。
针对这次工伤事故，我就员工的精神生活问题，与白总进行了交流，并提出了自己的见解。
“一家具备生产功能的企业，是由厂房、设备和人所组成的。厂房用来安置设备，设备是固定不变的，而设备得由人来操作，人是可变的因素，也是最为关键的因素。”
见他听得十分认真，我接着说道：
“白总，可以让我讲讲我的想法吗？……那我就耽误您一些时间，开始啰嗦啦。
任何一起工伤事故，都会导致个人受伤、企业受损，所以我认为我们需要防微杜渐，从根源处消除隐患。我们应当关注一下员工工作之外的生活，如果能够及时察觉并妥善处理，这次事故或许完全能够避免。
为了掌握确切的情况，我利用业余时间做了大量的调研工作。毫不夸张地说，我们的员工上班时像模像样，下班就如脱缰野马。这或许是他们真实的生活写照。
他们背井离乡，有的孤身一人，夫妻分隔两地，家人不在身旁，有的来自遥远的地方，生活习惯也各不相同，他们究竟有着怎样的生存状态呢？
公司基本上缺乏娱乐设施，除了一间电视室、一个没有篮筐的篮球场和几张陈旧破败的台球桌外，就再无其他业余生活的配备了。”
“有时间吗？我们一起到员工宿舍去瞧瞧。”白宗仁说道。
“好吧，那就请吧。”我应声道，同时伸手做了个请的手势。
员工居住的是一栋五层的宿舍楼。以中间楼道为界，左边是女生宿舍，右边是男生宿舍。由一名六十岁上下的老人负责看管。
男生、女生严禁跨越界限进入对方宿舍区，一旦发现，罚款 100 元。每间寝室按标准安排四名员工，四张上下铺的高低床，中间摆放一张桌子，墙上的插座插满了插线板，电线如同蛛网般四处拉扯。
男生宿舍我不便前往，女生这边则较为杂乱。双层床之间拉着铁丝，上面挂满了各式各样的女生内衣内裤，有的宿舍还自行购置了小电视。
有看电视的，有织毛衣的，有绣鞋垫的，都没闲着。我细数了一下，感觉人数不太对。管理员告知我，有谈恋爱的，出去找无人的庄稼地、无人的小河边去了；有夫妻俩带着孩子，一家人都在公司上班的，有夫妻俩在公司上班的，都租住在附近农村的房子里，没在公司宿舍居住。
真正住在公司宿舍的，大约不到一半。呵呵，这倒是带动了地方经济。如此一来，农村的闲置房屋也得以出租。而且，这些人在生活用品、饮食、娱乐等方面也有消费。
据观察，住在宿舍的女生数量要多于男生。我询问管理员这是何情况，管理员说，男生大多出去小饭店喝酒、赌钱、上街玩耍去了。见我好奇，管理员说道，要看的话我带你上去瞅瞅。我担心前往男生那边不太方便，管理员却大声吼道：“担心啥，有我在，